¿QUÉ INCIDENCIAS HA GENERADO LA GLOBALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS A NIVEL DE LA GESTIÓN HUMANA?

DISTINTAS DEFINICIONES:

¿QUÉ ES LA GLOBALIZACIÓN?

La globalización, según Castells (2002) es un proceso multidimensional, que no puede entenderse únicamente como un hecho económico, se ha olvidado que comprende también aspectos sociológicos, que han pasado casi inadvertidas sus consecuencias en lo social, político, deportivo e incluso en la salud pública y en los procesos administrativos adoptados por las empresas para competir en los mercados internacionales; entre esos procesos, los de gestión humana, por lo que es necesario estudiarlos a fondo.

La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo, unificando sus mercados, sociedades y culturas a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

Es identificada como un proceso dinámico, producido primordialmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la democracia liberal y que han abierto sus puertas a la revolución informática plegando a un nivel considerable de liberalización y democratización en su cultura política, en su ordenamiento jurídico y económico nacional y en sus relaciones internacionales

Según la biblioteca virtual Luís Angel Arango, la globalización es un término La globalización es un término que guarda estrecha relación con la palabra integración (integración de países, regiones, mercados, economías, costumbres, etc.), y es un proceso que se ha venido dando a nivel mundial, en el cual muchos de los aspectos de la vida humana de unos lugares se ha ido relacionando e interconectando con los de otros y, en general, con el mundo entero.

El Banco Mundial manifiesta que asombrosamente, tratándose de un término de uso tan extendido como la globalización, al parecer no existe una definición exacta y ampliamente aceptada. De hecho, la variedad de significados que se le atribuye parece ir en aumento, en lugar de disminuir con el paso del tiempo, adquiriendo connotaciones culturales, políticas y de otros tipos además de la económica. Sin embargo, el significado más común o medular de globalización económica –aspecto en el cual se concentra este trabajo– se relaciona con el hecho de que en los últimos años una parte de la actividad económica del mundo que aumenta en forma vertiginosa parece estar teniendo lugar entre personas que viven en países diferentes (en lugar de en el mismo país). Este incremento de las actividades económicas transfronterizas adopta diversas formas:

Incidencias de la Globalización en las Empresas Colombianas

La competitividad es un aspecto primordial para relacionar la globalización y la gestión humana, Según Serna (citado en Saldarriaga, 2007a) en este nuevo entorno de la globalización, la gestión del talento humano debe ser diferente. Entre el trabajo manual y el intelectual, este último adquiere mayor importancia. Será más importante ser capaz de aprender que saber. Por lo tanto la acelerada transformación del funcionamiento empresarial a nivel global, exige que todos los procesos al interior de la gestión humana sean modificados y adaptados a las exigencias del medio. Entonces nuestro rol como Gerentes de Gestión Humana, se dirige a generar nuevas estrategias de selección, nuevas metodologías y estrategias en la promoción y diseño de los programas de educación, bienestar y capacitación.

Aparte de potenciar al talento, la fuerza laboral y de lograr una adecuada gestión, la globalización incide en la necesidad de  crear una mentalidad y una cultura de compromiso, de la prestación de un servicio de calidad sin importar el cliente, la empresa o el grupo, según Solórzano (citado en Saldarriaga, 2007b), “el futuro está en un mundo sin fronteras”.

Para hablar de una organización competitiva es relevante promover tres aspectos desde el departamento de Gestión Humana hacía las demás dependencias de la organización: la gestión del conocimiento, el desarrollo de tecnologías de innovación, información y comunicaciones, y la responsabilidad social de las organizaciones (Saldarriaga, 2007a).

Un reto más que tendría que abordar un Gerente de Gestión Humana es obtener una visión holística  del medío en el que se desenvuelve la compañía, y el potencial de la misma, esta es una base importante para medir el impacto que pueden generar los cambios de la globalización en una empresa y como esta puede llegar a minizar factores de riesgo que se puedan generar con el talento humano que disponga.

VENTAJAS	DESVENTAJAS
Apertura de mercados	Aumento excesivo del Consumismo
Medios de comunicación, especialmente Internet	Posible desaparición de la diversidad biológica y cultural
Crecimiento y fusiones entre empresas	Desaparición del Estado de Bienestar
Mayor desarrollo científico-técnico	Pensamiento único, que rechaza doctrinas sociales y políticas distintas de las “globalizadas”.
Economía y mercado globales	Mayores desequilibrios económicos y concentración de la riqueza: los ricos son cada vez más ricos, los pobres son cada vez más pobres.
Acceso universal a la cultura y la ciencia	Mayor flexibilidad laboral, que se traduce en un empeoramiento de las condiciones de los trabajadores.
Posibilidad de incrementar negocios, partiendo de una inversión económica inicial	Las empresas deben ser consienets que las ganacias no se van a aver a corto plazo
Oportunidd para crear alianzas comerciales entre las empresas que puedan llegar a complementarse en los servicios y/o productos que ofrecen	Posiblidad de que las empresas pequeñas y/o medianas que no tienen la capacidad económica de alinearse con otras empresas, desaparzcan por no poder tener la capacidad de competir con grandes empresas

Castells, M. (1997-1998) Globalización, tecnología, trabajo, empleo  y empresa. Alianza Editorial

Javieriana, U. (s.f.). javeriana.edu.co. Obtenido http://www.javeriana.edu.co/fcea/eventos_rev_fiscal/IV_revisoria_fiscal/TXT_ponencia_U_Rosario.pdf

ROSARIO, U. D. (s.f.). urosario.edu.co. Obtenido de http://www.urosario.edu.co/urosario_files/ee/ee035291-3f52-4d8a-8eb4-c5d3d22914e5.pdf
http://youtu.be/PYMrMR_NWSk